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[招聘信息] “与联华同行,让未来闪光”

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发表于 2016-11-19 15:13:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  “与联华同行,让未来闪光”
一、企业介绍
杭州联华华商集团有限公司注册资本金1.2亿元,现有员工1.5万余人,门店230余家。主要从事零售连锁业的经营,经营商品包括百货、食品、生鲜三大部类, 10万余种商品,业态包括购物中心、大卖场、综合超市、标准超市、精品超市等,并分别冠以“天华世纪城”、“世纪联华”、“联华”、“CITYLIFE”等品牌。
1997年,庆春店开业,迈出了公司在零售行业的第一步; 2015年实现含税销售148.7亿元,连续16年位居浙江省内连锁行业龙头企业。
秉承“企业发展我发展”的人才培养理念,联华华商致力于管理储备培养,创制了一套规范、系统的储备培养机制,为大学生构建多渠道的职业发展通路,提供专业化的职业发展支持。

二、人才储备培养
(一)培训体系
我们为应届大学生量身定做“知行合一”的培养方案,通过业务技能拓展、通用管理培训、交流研讨等培养方式,促使大学生更快更好地融入企业,掌握工作技能,同时结合公司多业态、多地区的发展规划,为大学生提供多岗位的发展平台和广阔的晋升空间。目前85%以上的企业中高层管理人员来自内部培养。
培训项目        培训对象        培训目标        主要培训课程
蓝马甲成长营        新进大学生        职业身份认同、主动协作意识、职业素质提升        《职场初体验》《门店服务通用手册》《有效沟通》《时间管理》等
育巢计划        课长管理人员        基础管理能力、业务知识学习、职业角色认知        《课内经营分析实操》、《客诉处理基础篇》《门店经营分析》《Excel提高篇》等
优巢计划        处长/主任管理人员        项目管理应用、业务能力提升、挖掘自我潜能        《品类管理》《谈判技巧》《管理高尔夫》《西湖定向》等
云巢计划        中层管理人员        企业经营系统思考力、自我变革能力、教练技术应用        《行动教练》《结构性思维》《领导决策力》《财务管理实务》等
(二)人才发展通路
联华华商始终秉持“企业发展我发展”的人才培养理念,为大学生创造管理晋升及专业晋升职业发展双通路:
管理途径:员工——课长级管理人员/一般管理人员——处长/主任——门店经理/职能部门经理
专业途径:初级——中级——高级
同时公司制定了《员工职业资格管理制度》和《员工学历教育管理制度》,鼓励员工进行专业技能证书的取得和学历深造。。
三、薪酬福利
公司遵循“以岗定薪”的原则,通过完善的薪资福利政策为员工提供有力的后勤保障,支持员工在企业中稳定发展。
        自我增值: 继续教育制度、各类培训班、职业技能交流协会
        社会保险: 养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金
        各类津贴: 等级津贴、外派津贴、岗位津贴、误餐补贴、交通补贴、高温补贴
        后勤支持:住宿、健康体检、带薪年休假、公司内部职工医疗互助

四、招聘岗位
2017校园招聘管理储备岗位:电商运营、空间设计、财务、市场调研、工程审计、物流管理、生鲜加工管理、设备管理、营运管理、生鲜管理、人力资源管理、招商管理、信息管理、银管、企划。
网申入口: http:/ /campus.51job.com/zj.chinalh/

联华华商官方招聘微信号:zjlh86 或搜索“联华华商招聘”



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 楼主| 发表于 2016-11-21 09:50:20 | 只看该作者
“与联华同行,让未来闪光”
一、企业介绍
杭州联华华商集团有限公司注册资本金1.2亿元,现有员工1.5万余人,门店230余家。主要从事零售连锁业的经营,经营商品包括百货、食品、生鲜三大部类, 10万余种商品,业态包括购物中心、大卖场、综合超市、标准超市、精品超市等,并分别冠以“天华世纪城”、“世纪联华”、“联华”、“CITYLIFE”等品牌。
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 楼主| 发表于 2016-11-23 11:28:36 | 只看该作者
秉承“企业发展我发展”的人才培养理念,联华华商致力于管理储备培养,创制了一套规范、系统的储备培养机制,为大学生构建多渠道的职业发展通路,提供专业化的职业发展支持。
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 楼主| 发表于 2016-11-25 10:41:46 | 只看该作者
二、人才储备培养
(一)培训体系
我们为应届大学生量身定做“知行合一”的培养方案,通过业务技能拓展、通用管理培训、交流研讨等培养方式,促使大学生更快更好地融入企业,掌握工作技能,同时结合公司多业态、多地区的发展规划,为大学生提供多岗位的发展平台和广阔的晋升空间。目前85%以上的企业中高层管理人员来自内部培养。
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 楼主| 发表于 2016-11-28 09:58:31 | 只看该作者
(二)人才发展通路
联华华商始终秉持“企业发展我发展”的人才培养理念,为大学生创造管理晋升及专业晋升职业发展双通路:
管理途径:员工——课长级管理人员/一般管理人员——处长/主任——门店经理/职能部门经理
专业途径:初级——中级——高级
同时公司制定了《员工职业资格管理制度》和《员工学历教育管理制度》,鼓励员工进行专业技能证书的取得和学历深造。。
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