动力 因我们而不同 2019伊顿中国校园招聘

qihang11

动力，因我们而不同
We make what matters work.*
2019伊顿中国校园招聘
作为一家全球领先的动力管理公司，伊顿致力于通过提供更为可靠、高校和安全的动力管理技术，提高人类生活品质和环境质量。2017年，伊顿公司销售额达204美元，全球汇聚了约9.6万名员工，产品覆盖超过175个国家和地区。伊顿提供各种节能高效的解决方案，以帮助客户更有效、更安全、更具可持续性地管理电力、流体动力和机械动力。
宣讲会行程
哈尔滨   哈尔滨工业大学
武汉       华中科技大学
杭州       浙江大学
广州       华南理工大学
伊顿领导力发展计划
伊顿的领导力发展计划在中国已经有超过14年的历史。该计划为希望在伊顿取得长期职业发展的人才提供了一个坚实高效的发展通道， 旨在培育优秀毕业生成为伊顿未来的业务领导者。成功的候选人会在特定的职能领域，接受为期2-3年的领导力发展培训， 并在国内不同城市进行岗位轮换。如果你有一个开放的心态，创新的精神，愿意接受挑战和崇尚多元的企业文化，那么伊顿就是一个非常适合你的地方，欢迎加入伊顿，和我们一起，快乐工作，健康生活！
项目特点
-通过个人参与和团队合作，完成一些有意义的轮岗项目或任务。
-通过项目，学习专业技术和软性技巧
-通过轮岗，获得跨业务，跨地区的丰富工作经验和人际关系。
-通过与高级领导团队接触的机会，来进一步规划长期职业发展道路。
对项目参与者的基本要求
-有相关实习经历或项目经验优先
-学术成绩出类拔萃。
-富有热情并且乐于接受挑战。
-在轮岗期间，对工作地点有很较强的机动性和灵活性。
-有较强的快速学习能力。
-对成为未来制造行业的领导者有明确的职业目标。
-拥有良好的笔头和口头英语交流能力。
针对研究生和本科生
伊顿提供包括运营/制造、技术研发、供应链管理、人力资源、财务等多种职能的领导力发展计划岗位， 希望专业为电力电子、电气、自动化、机械、汽车工程、车辆工程、内燃机、航空航天、工业工程、物流、人力资源、财务等相关专业的同学们踊跃申请。
招聘岗位
工程技术领导力发展计划 工程技术管理培训生
供应链领导力发展计划 供应链管理培训生
人力资源领导力发展计划 人力资源管理培训生
运营领导力发展计划 运营领导管理培训生
财务领导力发展计划 财务管理培训生
其他校招岗位
  
上海
          伊顿上飞（上海）航空管路制造有限公司        助理设计工程师
        伊顿中国投资有限公司        EH工程师
深圳        山特电子山特电子（深圳）有限公司        硬件方向Hardware  Engineer
                软件方向Firmware  Engineer
                机构方向 Mechanical  Engineer
苏州        共享中心        人力资源共享中心助理
                人力资源薪资专员
                人力资源共享中心助理(HR系统方向)
                招聘专员
                应收会计
                应付会计
                费用报销专员


以下是岗位详情。

职位名称：财务领导力发展计划 财务管理培训生
职位地点： 苏州 无锡 宁波 常州 上海 济宁 深圳 东莞 西安
职位类别：财务

职位描述
职位地点：
苏州，无锡，宁波，常州，上海，济宁，深圳，东莞，西安
参与者在项目过程中可以根据其轮岗需求进行重新定位。

财务领导力发展计划项目旨在通过开展各种财务工作，发展参与者的领导能力和专业职能素质，为财务部门培养未来的领导者。
项目的参与者将会：
-完成三年轮岗任务，具体轮岗会集中在财务计划和分析、会计、成本会计、合并财务报表、内部审计等方面。每任轮岗为期一年。
-通过个人参与和团队合作，完成一些有意义的轮岗项目或任务，提高参与者的自身能力。
-通过项目的专业培训和软性技能指导来获得发展。
-通过轮岗，获得跨业务，跨地区的丰富工作经验和人际关系。
-通过与高级领导团队接触的机会，来进一步规划长期职业发展道路。
职位要求
-会计、财务、经济或相关专业学士或硕士学位，硕士学位优先。
-有相关实习经历或项目经验优先。
-学术成绩出类拔萃。
-富有热情并且乐于接受挑战。
-在轮岗期间，对工作地点有很较强的机动性和灵活性。
-有较强的快速学习能力。
-在制造行业中，对成为未来财务领导者有明确的职业目标。
-拥有良好的笔头和口头英语交流能力。

职位名称：工程技术领导力发展计划 工程技术管理培训生
职位地点： 深圳 苏州 上海
职位类别：研发。电气设计或机械设计

职位描述：
职位地点：
深圳/苏州，上海
参与者在项目过程中可以根据其轮岗需求进行重新定位。

工程技术领导力发展计划项目旨在通过开展各种工程技术工作，发展参与者的领导能力和专业职能素质，为工程技术部门培养未来的领导者。
项目的参与者将会：
-完成两年轮岗任务，具体轮岗会集中在不同的增长技术领域、不同的业务方面、不同的企业集团以及不同的工作地点来进行。每任轮岗为期一年。
-通过个人参与和团队合作，完成一些有意义的轮岗项目或任务，提高参与者的自身能力。
-通过项目的专业培训和软性技能指导来获得发展。
-通过轮岗，获得跨业务，跨地区的丰富工作经验和人际关系。
-通过与高级领导团队接触的机会，来进一步规划长期职业发展道路。

职位要求：
-国内外优秀大学硕士毕业生，GPA排名专业前10%。专业包括但不限于：
•电气工程及其自动化
•大功率电力电子
•电子工程
•控制及其自动化
•机械工程
-具有能够合理的运用创造性方法来解决问题的能力。
-在轮岗期间，对上海、深圳、苏州这些工作地点具有较强的灵活性。（未来伊顿的项目可能还会延伸到其他地点）
-具备优秀的英语语言沟通能力和阅读书写能力，以及良好的英语演讲能力。
-对未来成为工程技术领导者有明确职业目标的申请者，优先考虑。
-优先考虑个人能力出色，且具有良好团队意识的申请者。
-优先考虑参加过大学生技术竞赛的申请者（例如全国大学生机器人大赛，飞思卡尔杯全国大学生智能车竞赛等）。
-优先考虑有相关行业的工作经验(例如参加过实习或交换项目等)的申请者。
-优先考虑在社区活动或学校学生会团体中，担任过领导者的申请者。
-优先考虑有海外经历的申请者（例如参与过交换生项目或参加过海外会议等）。




职位名称：供应链领导力发展计划 供应链管理培训生
职位地点： 苏州 无锡 宁波 常州 上海 济宁 深圳 东莞 西安
职位类别：供应链

职位描述
职地点：
苏州 无锡 宁波 常州 上海 济宁 深圳 东莞 西安
参与者在项目过程中可以根据其轮岗需求进行重新定位。

供应链领导力发展计划旨在通过开展各种供应链管理工作，发展参与者的领导能力和专业素质，为供应链部门培养未来的领导者。
项目参与者将会：
-完成三年轮岗任务，具体轮岗会集中在供应商开发、采购、物料管理、物流、贸易等方面。每任轮岗为期一年。
-通过个人参与和团队合作，完成一些有意义的轮岗项目或任务，提高参与者的自身能力。
-通过项目的专业培训和软性技能指导来获得发展。
-通过轮岗，获得跨业务，跨地区的丰富工作经验和人际关系。
-通过与高级领导团队接触的机会，来进一步规划长期职业发展道路。
职位要求
-拥有工程类或供应链管理相关专业的学士或硕士学位。硕士优先考虑。
-有相关的实习或项目经验优先。
-学术成绩出类拔萃。
-富有热情并且乐于接受挑战。
-在轮岗期间，对于工作地点有较强的机动性和灵活性。
-有较强的快速学习能力。
-在制造行业中，对成为未来供应链领导者有明确的职业目标。
-拥有良好的笔头和口头英语交流能力。


职位名称：人力资源领导力发展计划 人力资源管理培训生
职位地点： 苏州 无锡 宁波 常州 上海 济宁 深圳 东莞 西安
职位类别：人力资源


职位描述：
职位地点：
苏州 无锡 宁波 常州 上海 济宁 深圳 东莞 西安
参与者在项目过程中可以根据其轮岗需求进行重新定位。

人力资源领导力发展计划旨在通过开展各种人力资源工作，发展参与者的领导能力和专业素质，为人力资源部门培养未来的领导者。
项目计划参与者将会：
-完成两年工厂内的轮岗任务，具体轮岗会集中在人力资源运营、员工关系管理、招聘、薪酬福利、学习与发展、人力资源项目等方面。每任轮岗为期一年。
-通过个人参与和团队合作，完成一些有意义的轮岗项目或任务，提高参与者的自身能力。
-通过项目的专业培训和软性技能指导来获得发展。
-通过轮岗，获得跨企业，跨地区的丰富工作经验和人际关系。
-通过与高级领导团队接触的机会，来进一步规划长期职业发展道路。
职位要求：
-对专业没有限制，只要求对于人力资源有热情和明确的职业目标。
-有相关实习经历或项目经验优先。
-学术成绩出类拔萃。
-富有热情并且乐于接受挑战。
-在轮岗期间，对工作地点有较强的机动性和灵活性。
-有较强的快速学习能力。
-在制造行业中，对成为未来人力资源领导者有明确的职业目标。
-拥有良好的笔头和口头英语交流能力。


职位名称：运营领导力发展计划 运营领导管理培训生
职位地点： 济宁 无锡 深圳 东莞 常州 平顶山 上海
职位类别：运营制造

职位描述
初步职位发布地点：
- 济宁 无锡 (只接受工业部门管理培训生参与者)
- 深圳 东莞 常州  平顶山 上海 菲律宾 (只接受电气部门运营领导管理培训生参与者)
参与者在项目过程中可以根据其轮岗需求进行重新定位。

运营领导力发展计划项目旨在通过开展各种业务工作，发展参与者的领导能力和专业素质，为工厂培养未来的运营领导者。
项目计划参与者将会：
-完成三年轮岗任务，具体轮岗会集中在制造工程、运营绩效、物料计划、质量和精益生产等方面。每任轮岗为期一年。
-通过个人参与和团队合作，完成一些有意义的轮岗项目或任务，提高参与者的自身能力。
-通过项目的专业培训和软性技能指导来获得发展。
-通过轮岗，获得跨业务，跨地区的丰富工作经验和人际关系。
-通过与高级领导团队接触的机会，来进一步规划长期职业发展道路。

职位要求
-拥有硕士或学士学位，专业包括但不限于机械或制造工程，电气工程，流体动力控制工程，车辆工程，能源工程，控制系统，自动化，材料工程。硕士优先考虑。
-有相关实习经历或项目经验优先。
-学术成绩出类拔萃。
-富有热情并且乐于接受挑战。
-在轮岗期间，对工作地点有较强的机动性和灵活性。
-有较强的快速学习能力。
-对成为未来运营制造领导者有明确的职业目标。
-拥有良好的笔头和口头英语交流能力。